第十四章 你是东北人吗?
我、大威、张师傅,三人喝着酒,天南海北的聊着,时间差不多到了晚上9点,张师傅看看表说:“岳斌、王威,差不多了,你们应该早点休息了,明天开始培训了,老哥希望你们坚持下去,既然出来工作,就别带着遗憾离开。”
我和大威站起来:“谢谢张哥,咱们来日方长,今天先到这里。”
与张师傅分别后,我和大威回到了宿舍,大威洗漱完后对我说:“岳斌,不知道徐老狗现在干什么那?你说他会不会也在和薛宏伟商量算计咱们。”
我点点头,又摇摇头:“无论从那个方面来说,人家都不把咱们放在眼里,就凭你我斗不过他们,咱们只能接力打力。所以他们商量过,但不会像你我这么上心。”
“嗯,顺其自然吧,咱们早点休息,明天八点就得到公司。”大威说道。
我点点头,把宿舍灯关上,躺在床把计划重新梳理了一遍,谋事在人成事在天,确认没有问题后,也进入了梦乡。
第二天,我们起的很早,洗漱完毕,下楼吃了早餐。在去往公司的路上,我和大威震惊了,第一次看到如此多的人一起上班,差不多十万人,进入保税区,身着不同颜色的服装,行色匆匆,走进各自的公司。S市的快节奏真是让我们感叹,S速度,不仅体现在城市发展建设中,也表现在这群朝气蓬勃的打工者身上。
我和大威随着人流来到公司楼下,看到有一小撮,没有穿工装的人群聚集在一处。我俩知道这些人是一起参加入职培训的,所以自然而然的走过去,和他们站在了一起。
八点一到,一个穿白色工装,黑色裙子的女孩,手里拿着文件夹向我们走来,她看看我们这些新进入职的员工,然后说道:“大家好!我是鑫海公司HR入职培训课杨洋,欢迎大家加入鑫海公司,一会我将带领大家去九楼培训室,下面我开始点名,点到的同事请答应一声。王立伟。”
“到!”
“郝建军。”
“到!”
“……岳斌。”
“到”
“王威”
“到”
女孩依次在点到名字的人员上写着什么,然后抬头说道:“本次新员工入职培训十九人全部到齐,请大家依次和我进入。”
我路过前台时,看到了秦齐,用手往上指了指,示意我要上去培训了,她微笑着点点头。
来到了九楼,进入培训室,培训椅上已经放好了笔记本和碳素笔,杨洋示意我们坐好,宣布了培训计划,我认真听着,想知道李雅什么时候讲课。
“上午由HR入职培训课管理师王丽杰,为大家讲解鑫海公司的发展历程、主营业务、大陆公司运营情况及公司未来的发展,11点30下课,中午休息2个小时,大家去吃饭,下午由HR入职培训课课长李雅为大家讲解鑫海企业文化。16点30下课。请大家注意培训时的纪律。”
李雅是今天下午给我们培训,到四点半结束,比正式员工下班提前三十分钟,我要好好利用这三十分钟。
上午的培训,我对鑫海公司有了进一步了解,年销量全球排名前三,中低端产品出货量全球第一,跨国公司,总部在台湾,S市保税区有两个事业部等等。我听的也算认真,敲黑板划重点,该记得记,该写的写。
到了中午吃饭,我和大威来到了公司食堂,排队打饭人太多,没有找到秦齐、张师傅,小杨是上夜班,这时候应该在睡觉,所以只能我俩吃了。
“下午就到李雅给咱们培训了。”大威说道。
我看了看旁边,确定没人注意我俩,也没人能听见我俩的对话:“是的,我想利用咱们下课与员工下班的时间差,和李雅聊聊,不过咱们上课要与李雅保持互动,引起她的注意。”
“你上吧,贫僧戒色。”
“我靠,关键时刻,你得继续扮演好溜缝的角色。”溜缝就是看形式添油加醋,类似于相声逗哏与捧哏。
“放心吧,我知道。”
我点点头:“嗯,看我眼色行事。”
“我在你后面,看不到啊!”
“滚!”
吃完饭我本来想去找秦齐打个招呼,可这小姑娘还没回来。我和大威只能先上了楼,与其他新入职的员工一起在培训室,等待下午的培训,
培训室门被推开了,李雅抱着材料走了进来,职业女性散发出来的魅力和气场果然强大,培训室瞬间鸦雀无声,李雅放下材料,环顾一圈:“大家下午好!我是HR入职培训课李雅,下午的培训由我,为大家讲解鑫海的企业文化,它是鑫海公司25年的发展历程中沉淀积累下来的。”
李雅并不是见字出声的机械动作,相反在讲解过程,都是脱稿,清晰流畅,朴实明朗,中间讲述了鑫海在发展中遇到的各种坎坷,通过真实的事件和例子,让我们感同身受,增加我们对公司的认同感,通过企业的使命和核心价值观,巧妙与用人标准结合起来,让我们产生身为鑫海员工的优越感,自豪感,她讲解深深吸引着我们。
“好!我们暂时休息15分钟,休息结束后,你们谁有问题,可以举手示意,由我来为你们解答。”在热烈的鼓掌声中,李雅走出培训室,我们也开始短暂的休息。
大威身子探了过来,在我耳边说:“李雅讲的真不错,我都能听进去。”这小子能听进去就是给李雅最高的评价,在大学时候,他连专业课都能睡着。
我点点头:“李雅确实有能力,不亏是鑫海五虎之一,深入浅出,有扎实的理论基础,还有实际的案例作为支撑。”
十五分钟休息时间一过,李雅准时进入培训室:“下面提问环节,由谁对鑫海公司及企业文化有不理解的地方,请举手示意,”
我立即举起右手,李雅看到后,示意我提问:“你好!李课长,我想问下,怎么理解企业的核心价值观,它与我们员工之间有什么联系?能带给我们什么?”
“岳斌是吧?你提的问题很好,如果我们搞不懂企业文化与我们有什么关联,能给我们带来什么,那这堂培训课就白上了。”李雅点头示意我坐下。
她并没有直接回答我的问题,而拿出自己的诺基亚手机,向大家展示:“科技以人为本,就是诺基亚的核心价值观,它体现出,这是一家以高科技服务于大众的公司,它研究科学技术最终目的就是服务于人,造福于人,因为人类的需求就是科技发展的推动力,对于公司内部,这句话就是诺基亚公司企业文化的沉淀,这样的核心价值观,是公司领导者与员工广泛认可的,而后才能知行合一,公司上下在思想与行动上达成一致,公司才能不断发展。
同理我们鑫海的核心价值观是精益求精,对外体现了鑫海公司对产品、服务、社会责任、人文环境的态度,对内代表全球鑫海人不满足现状,持续的发展,对工作精益求精、对生活精益求精,只有不断学习充实自己,才能自我提高,才能追求更远大的目标,这就是鑫海核心价值观的意义。”
台下想起了掌声,我带着欣赏的目光看着她,这个女人散发的魅力、博学、知性,能让你产生幻想,对于这样的女人,没有人吝啬自己的掌声,我也不例外。
李雅又回答了几个问题,然后公布了明天的培训计划《员工手册》解读,之后宣布下课。她在整理材料,大家相继走出培训室,而我和大威则坐在那里,我在等她看到我。
收拾好材料后,李雅的目光落到我和大威的身上:“怎么你们不走?有事?”
我站起来点点头:“是的,李课长,有件事我想和你沟通一下。”
她放在材料,走了过来,拉了把椅子,坐到我们傍边:“说吧。”
我整理一下思绪:“李课长,根据我们的专业和入职评测,想了解一下,公司分配我们到那个部门?”
“到目前为止,公司尚未作出详细的人员分配计划,你们现在只需要认真参加培训,我能告诉你们的就是,你们将分配到PMC和QA这两个部门。”
我通过李雅说话的语气,根本判断不了真伪,这就是职场高手的智慧,只能继续问道:“李课长,这两个部门对人员有什么要求?以我俩的能力那个部门更适合?”
李雅看着我,半天没说话,看得我发毛,我转回头看看大威,他也莫名其妙。
“你是东北人吗?”李雅问道。
我有点懵,不知道她这话是什么意思,只能答道:“是啊。”
“东北人是什么性格?”
我还在寻思话是什么意思,大威已经抢着回答道:“为人豪爽,仗义直言,有啥说啥,”
李雅听了后,冷笑道:“是吗?可是在你们身上我真没发现,你,”她用手一指我,“依仗自己的小聪明,来我这里套话,你以为我听不出来,连你提的问题都是精心设计的吧,为了吸引我的注意力,我劝你把心思用在培训上,用在工作上,而不是揣摩别人的心理。
分宿舍时,我看你们是张副总面试进来的,觉得公司重视你们,把你们分到一起,而在你们并不这么认为,视乎手里有了尚方宝剑,别说公司现在没定分配计划,即使定了我也不会和你们透露半分。这是公司,不是你们自己家,你想怎么样,就怎么样,遇到困难,就想办法逃避,而不是积极去面对,难成大器,看来张副总高估你们了,太让人失望了。”
李雅话犹如当头棒喝,让我和大威傻傻的楞在哪里,突入其来的变故,我们不知所措。
李雅走到培训室门口,转回头冷冷的对我说:“岳斌,我出来工作八年,一直在HR工作,见过太多的人,遇到太多的事,本来我对你印象不错,但是你今天的表现,让我遗憾,哪怕你直说你想分配到那个部门,我都认为你敢说敢做敢承担,但是现在,我不得不重新评估你是否适合鑫海。”
李雅的话如同一根针,深深插在我的心里,我的想法被她一眼看穿,自以为是的计划一步未走,我彻底迷茫了,如同被关进黑屋一样,看不到任何希望与出口
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我和大威站起来:“谢谢张哥,咱们来日方长,今天先到这里。”
与张师傅分别后,我和大威回到了宿舍,大威洗漱完后对我说:“岳斌,不知道徐老狗现在干什么那?你说他会不会也在和薛宏伟商量算计咱们。”
我点点头,又摇摇头:“无论从那个方面来说,人家都不把咱们放在眼里,就凭你我斗不过他们,咱们只能接力打力。所以他们商量过,但不会像你我这么上心。”
“嗯,顺其自然吧,咱们早点休息,明天八点就得到公司。”大威说道。
我点点头,把宿舍灯关上,躺在床把计划重新梳理了一遍,谋事在人成事在天,确认没有问题后,也进入了梦乡。
第二天,我们起的很早,洗漱完毕,下楼吃了早餐。在去往公司的路上,我和大威震惊了,第一次看到如此多的人一起上班,差不多十万人,进入保税区,身着不同颜色的服装,行色匆匆,走进各自的公司。S市的快节奏真是让我们感叹,S速度,不仅体现在城市发展建设中,也表现在这群朝气蓬勃的打工者身上。
我和大威随着人流来到公司楼下,看到有一小撮,没有穿工装的人群聚集在一处。我俩知道这些人是一起参加入职培训的,所以自然而然的走过去,和他们站在了一起。
八点一到,一个穿白色工装,黑色裙子的女孩,手里拿着文件夹向我们走来,她看看我们这些新进入职的员工,然后说道:“大家好!我是鑫海公司HR入职培训课杨洋,欢迎大家加入鑫海公司,一会我将带领大家去九楼培训室,下面我开始点名,点到的同事请答应一声。王立伟。”
“到!”
“郝建军。”
“到!”
“……岳斌。”
“到”
“王威”
“到”
女孩依次在点到名字的人员上写着什么,然后抬头说道:“本次新员工入职培训十九人全部到齐,请大家依次和我进入。”
我路过前台时,看到了秦齐,用手往上指了指,示意我要上去培训了,她微笑着点点头。
来到了九楼,进入培训室,培训椅上已经放好了笔记本和碳素笔,杨洋示意我们坐好,宣布了培训计划,我认真听着,想知道李雅什么时候讲课。
“上午由HR入职培训课管理师王丽杰,为大家讲解鑫海公司的发展历程、主营业务、大陆公司运营情况及公司未来的发展,11点30下课,中午休息2个小时,大家去吃饭,下午由HR入职培训课课长李雅为大家讲解鑫海企业文化。16点30下课。请大家注意培训时的纪律。”
李雅是今天下午给我们培训,到四点半结束,比正式员工下班提前三十分钟,我要好好利用这三十分钟。
上午的培训,我对鑫海公司有了进一步了解,年销量全球排名前三,中低端产品出货量全球第一,跨国公司,总部在台湾,S市保税区有两个事业部等等。我听的也算认真,敲黑板划重点,该记得记,该写的写。
到了中午吃饭,我和大威来到了公司食堂,排队打饭人太多,没有找到秦齐、张师傅,小杨是上夜班,这时候应该在睡觉,所以只能我俩吃了。
“下午就到李雅给咱们培训了。”大威说道。
我看了看旁边,确定没人注意我俩,也没人能听见我俩的对话:“是的,我想利用咱们下课与员工下班的时间差,和李雅聊聊,不过咱们上课要与李雅保持互动,引起她的注意。”
“你上吧,贫僧戒色。”
“我靠,关键时刻,你得继续扮演好溜缝的角色。”溜缝就是看形式添油加醋,类似于相声逗哏与捧哏。
“放心吧,我知道。”
我点点头:“嗯,看我眼色行事。”
“我在你后面,看不到啊!”
“滚!”
吃完饭我本来想去找秦齐打个招呼,可这小姑娘还没回来。我和大威只能先上了楼,与其他新入职的员工一起在培训室,等待下午的培训,
培训室门被推开了,李雅抱着材料走了进来,职业女性散发出来的魅力和气场果然强大,培训室瞬间鸦雀无声,李雅放下材料,环顾一圈:“大家下午好!我是HR入职培训课李雅,下午的培训由我,为大家讲解鑫海的企业文化,它是鑫海公司25年的发展历程中沉淀积累下来的。”
李雅并不是见字出声的机械动作,相反在讲解过程,都是脱稿,清晰流畅,朴实明朗,中间讲述了鑫海在发展中遇到的各种坎坷,通过真实的事件和例子,让我们感同身受,增加我们对公司的认同感,通过企业的使命和核心价值观,巧妙与用人标准结合起来,让我们产生身为鑫海员工的优越感,自豪感,她讲解深深吸引着我们。
“好!我们暂时休息15分钟,休息结束后,你们谁有问题,可以举手示意,由我来为你们解答。”在热烈的鼓掌声中,李雅走出培训室,我们也开始短暂的休息。
大威身子探了过来,在我耳边说:“李雅讲的真不错,我都能听进去。”这小子能听进去就是给李雅最高的评价,在大学时候,他连专业课都能睡着。
我点点头:“李雅确实有能力,不亏是鑫海五虎之一,深入浅出,有扎实的理论基础,还有实际的案例作为支撑。”
十五分钟休息时间一过,李雅准时进入培训室:“下面提问环节,由谁对鑫海公司及企业文化有不理解的地方,请举手示意,”
我立即举起右手,李雅看到后,示意我提问:“你好!李课长,我想问下,怎么理解企业的核心价值观,它与我们员工之间有什么联系?能带给我们什么?”
“岳斌是吧?你提的问题很好,如果我们搞不懂企业文化与我们有什么关联,能给我们带来什么,那这堂培训课就白上了。”李雅点头示意我坐下。
她并没有直接回答我的问题,而拿出自己的诺基亚手机,向大家展示:“科技以人为本,就是诺基亚的核心价值观,它体现出,这是一家以高科技服务于大众的公司,它研究科学技术最终目的就是服务于人,造福于人,因为人类的需求就是科技发展的推动力,对于公司内部,这句话就是诺基亚公司企业文化的沉淀,这样的核心价值观,是公司领导者与员工广泛认可的,而后才能知行合一,公司上下在思想与行动上达成一致,公司才能不断发展。
同理我们鑫海的核心价值观是精益求精,对外体现了鑫海公司对产品、服务、社会责任、人文环境的态度,对内代表全球鑫海人不满足现状,持续的发展,对工作精益求精、对生活精益求精,只有不断学习充实自己,才能自我提高,才能追求更远大的目标,这就是鑫海核心价值观的意义。”
台下想起了掌声,我带着欣赏的目光看着她,这个女人散发的魅力、博学、知性,能让你产生幻想,对于这样的女人,没有人吝啬自己的掌声,我也不例外。
李雅又回答了几个问题,然后公布了明天的培训计划《员工手册》解读,之后宣布下课。她在整理材料,大家相继走出培训室,而我和大威则坐在那里,我在等她看到我。
收拾好材料后,李雅的目光落到我和大威的身上:“怎么你们不走?有事?”
我站起来点点头:“是的,李课长,有件事我想和你沟通一下。”
她放在材料,走了过来,拉了把椅子,坐到我们傍边:“说吧。”
我整理一下思绪:“李课长,根据我们的专业和入职评测,想了解一下,公司分配我们到那个部门?”
“到目前为止,公司尚未作出详细的人员分配计划,你们现在只需要认真参加培训,我能告诉你们的就是,你们将分配到PMC和QA这两个部门。”
我通过李雅说话的语气,根本判断不了真伪,这就是职场高手的智慧,只能继续问道:“李课长,这两个部门对人员有什么要求?以我俩的能力那个部门更适合?”
李雅看着我,半天没说话,看得我发毛,我转回头看看大威,他也莫名其妙。
“你是东北人吗?”李雅问道。
我有点懵,不知道她这话是什么意思,只能答道:“是啊。”
“东北人是什么性格?”
我还在寻思话是什么意思,大威已经抢着回答道:“为人豪爽,仗义直言,有啥说啥,”
李雅听了后,冷笑道:“是吗?可是在你们身上我真没发现,你,”她用手一指我,“依仗自己的小聪明,来我这里套话,你以为我听不出来,连你提的问题都是精心设计的吧,为了吸引我的注意力,我劝你把心思用在培训上,用在工作上,而不是揣摩别人的心理。
分宿舍时,我看你们是张副总面试进来的,觉得公司重视你们,把你们分到一起,而在你们并不这么认为,视乎手里有了尚方宝剑,别说公司现在没定分配计划,即使定了我也不会和你们透露半分。这是公司,不是你们自己家,你想怎么样,就怎么样,遇到困难,就想办法逃避,而不是积极去面对,难成大器,看来张副总高估你们了,太让人失望了。”
李雅话犹如当头棒喝,让我和大威傻傻的楞在哪里,突入其来的变故,我们不知所措。
李雅走到培训室门口,转回头冷冷的对我说:“岳斌,我出来工作八年,一直在HR工作,见过太多的人,遇到太多的事,本来我对你印象不错,但是你今天的表现,让我遗憾,哪怕你直说你想分配到那个部门,我都认为你敢说敢做敢承担,但是现在,我不得不重新评估你是否适合鑫海。”
李雅的话如同一根针,深深插在我的心里,我的想法被她一眼看穿,自以为是的计划一步未走,我彻底迷茫了,如同被关进黑屋一样,看不到任何希望与出口
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